10 декабря 2018
19 ноября 2018
13 ноября 2018

Наталья Колшенская, заместитель управляющего Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, отвечает:

- В соответствии с законодательством РФ, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем. Если вы работаете по трудовому договору, и ваш работодатель регулярно перечисляет за вас страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то вы являетесь застрахованным лицом, а пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель. Государство возмещает эти средства работодателю через Фонд социального страхования (ФСС). ПОМНИТЕ! Женщины, не оформившие на месте работы трудовой договор, получающие зарплаты в конвертах, не являются застрахованными лицами ФССЧитать далее...

22 октября 2018

Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, отвечает:

- Государственные пособия за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным ребенком) согласно части 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению. Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является пособие по беременности и родам. Таким образом, пособие по беременности и родам относится к доходам, которые не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Излишне удержанная сумма налога на доходы физических лиц подлежит возврату на основании Вашего письменного заявления, представленного работодателю. Переоформления электронного листка нетрудоспособности не требуется. Если у вас остались вопросы, касающиеся оформления электронного больничного, направляйте их на электронную почту: eln@ro78.fss.ru По всем вопросам о порядке расчета и выплаты больничных, пособий по материнству обращайтесь на «горячую линию» Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС по телефону - 677-87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходных. При необходимости - для оперативного решения проблемы и оказания бесплатной юридической помощи - запишитесь на личный прием или подайте обращение, заполнив форму обратной связи в «Электронной приемной» на сайте регионального отделения - http://www.rofss.spb.ru/. Письменные обращения могут быть направлены почтой по адресу:: 190900 Санкт-Петербург, BOX 1205, либо переданы лично в Центре обслуживания регионального отделения ФСС, расположенном на улице Инструментальной, дом 3Б (вход с Аптекарской набережной, дом 12)Читать далее...

08 октября 2018

Наталья Колшенская, заместитель управляющего Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, отвечает:

В соответствии с законодательством РФ, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г», представляется в оригинале): а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от него не поступало заявления о предоставлении в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если один из родителей не работает, работающий родитель представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением. В рассматриваемой ситуации документом, подтверждающим, что Ваша супруга не состоит в трудовых отношениях, может быть её трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу. Если Ваша супруга зарегистрирована в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости. Кроме того, поскольку Ваша супруга получает соответствующие ежемесячные выплаты от ПФР (а они выплачиваются только неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы), подтверждением статуса Вашей супруги могут быть также документы районного отделения ПФР, подтверждающие назначение ей соответствующих выплат. По всем вопросам выплаты пособий в связи материнством обращайтесь на «горячую линию» Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС по телефону - 677-87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходныхЧитать далее...

10 сентября 2018

Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, отвечает:

- Временное убежище - это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, иностранный гражданин, получивший временное убежище, имеет статус временно пребывающего на территории РФ иностранного гражданина. Правом на получение всех без ограничения пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обладают работающие граждане России, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. Граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республики Армения, Кыргызская Республика), независимо от статуса иностранного гражданина, в части получения пособий по социальному страхованию пользуются всеми правами, предоставленными гражданам России, в силу международного договора. Граждане других государств, временно пребывающие в РФ, имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа в случае болезни или травмы, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, карантином и пр.) и лишь в том случае, если работодатель уплатил за них страховые взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором был получен больничный лист. Следовательно, работающий на территории России гражданин Украины, которому предоставлено временное убежище, права на получение пособий в связи с материнством не имеет. Вместе с тем, после получения разрешения на временное проживание на территории России, работая по трудовому договору, вы вправе будете рассчитывать на выплату всех предусмотренных законом пособий в связи материнствомЧитать далее...

04 сентября 2018

Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, отвечает:

- Если при заполнении листка нетрудоспособности соблюден порядок заполнения, нет никаких ошибок в заполненных строках и графах, но листок имеет сгибы (заломы), то основания не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате отсутствуют. Сгибы на листке нетрудоспособности или его помятость ошибкой не считаются. При наличии ошибок в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается дубликат, оформленный так же, как и первоначальный (согласно записям в первичной документации), дата выдачи нового бланка листка нетрудоспособности должна соответствовать дате выдачи первоначального листка. Если же допущена ошибка в разделе «заполняется работодателем», необходимо правильно внести исправление, а именно: - аккуратно зачеркнуть неверную запись черными чернилами гелевой, капиллярной или перьевой ручки; - внести правильную запись на оборотную сторону бланка; - заверить исправление записью «Исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). При этом исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства не допускается. Обращаем ваше внимание, что уже год, как в нашей стране узаконен больничный лист нового поколения — электронный листок нетрудоспособности (далее-ЭЛН). «Цифровой» больничный нельзя подделать, испортить или потерятьЧитать далее...

27 августа 2018
06 августа 2018

Елена Мошкова, заместитель начальника отдела социальных программ Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, отвечает:

- Родовые сертификаты введены на территории РФ с 1 января 2006 года в рамках реализации национального проекта «Здоровье». Их цель – улучшить качество обслуживания в женских консультациях, родильных домах и детских поликлиниках. Родовой сертификат выдается будущим мамам. Сертификат защищает женщину от некачественных медицинских услуг и дает ей право выбрать любую понравившуюся женскую консультацию и родильный дом (даже в другом городе и регионе). Обеспечение родовыми сертификатами и оплата медицинских услуг по ним осуществляется Фондом социального страхования РФ. Родовой сертификат гарантирует женщинам квалифицированные медицинские услуги в период беременности, родов и первого года жизни ребенкаЧитать далее...

30 июля 2018

Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, отвечает:

- При обращении за оказанием медицинской помощи заболевший работник сам выбирает, в какой форме получить листок временной нетрудоспособности. Оформлять электронные листки нетрудоспособности могут медицинские организации, имеющие лицензию на оказание медицинской помощи, включая проведение экспертизы временной нетрудоспособности, которые готовы технологически и подключены к системе информационного взаимодействия с ФСС. Условия подключения одинаковы для государственных и частных медицинских организаций. В настоящее время в Санкт-Петербурге к выдаче электронных больничных готовы более 300 медицинских организаций — именно они выдают порядка 87% всех листков нетрудоспособностиЧитать далее...

10 июля 2018

Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургским региональным отделением Фонда социального страхования РФ, отвечает:

- Одним из отличий электронного листка нетрудоспособности (далее - ЭЛН) от «бумажного» больничного является возможность работы в «удалённом доступе». Работодатель может найти необходимый больничный лист в информационной системе «Соцстрах» по номеру листка нетрудоспособности, представленному работником филиала или обособленного подразделения, находящегося в любом регионе Российской Федерации. Работник может сообщить работодателю номер ЭЛН по телефону или по электронной почте, т.е. нет необходимости пересылать листок нетрудоспособности в головной офис, что в вашем случае - несомненное преимущество. Переход на работу с ЭЛН позволит вашей организации: обеспечить организацию работы с удаленными «пользователями»; обеспечить мгновенный доступ к закрытому листку нетрудоспособности работника; значительно сократить время на пересылку и обработку листков нетрудоспособности; сократить затраты на курьерские и почтовые услуги; обеспечить защиту листков нетрудоспособности от повреждений и потери. Для приема и соответствующего оформления электронного листка нетрудоспособности страхователь (работодатель) может использовать личный кабинет страхователя, размещенный на сайте Фонда социального страхования - http://cabinets.fss.ru - в сети Интернет. Использование личного кабинета страхователя не обязательно и является одним из доступных работодателю инструментов реализации функций по формированию электронного листка нетрудоспособности. Следует отметить, что все крупные разработчики специального программного обеспечения для бухгалтерского учета в настоящее время синхронизировали сервис оформления электронных листков нетрудоспособности со своим программным обеспечением, что позволяет вносить соответствующие сведения в полуавтоматическом режиме и отправлять их на сервер Фонда социального страхования.

21 июня 2018
13 июня 2018

Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования, отвечает:

В соответствии с законодательством РФ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (в вашем случае – отпуск по беременности и родам), в том числе за время работы у другого работодателя (часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). При этом если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления нового декрета, вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы по вашему заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае наступления отпуска по беременности и родам в 2018 году, расчетный период приходится на 2016 и 2017 годы. Однако в период с 2015 по 2018 годы вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенкомЧитать далее...