Центр занятости населения Санкт-Петербурга активно содействует трудоустройству людей, которым требуется дополнительная поддержка. Особое внимание уделяется женщинам, желающим вернуться на рынок труда после длительного перерыва.

В России реализуется Национальная стратегия действий в интересах женщин. Для представительниц прекрасного пола доступно множество программ, проводимых в соответствии с этой стратегией. В рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда представили проекты, направленные на содействие трудоустройству женщин.

В регионах России на базе Центров занятости населения открываются Женские клубы. Такой формат подразумевает не только семинары, мастер-классы и тренинги от специалистов Службы занятости, но и неформальное общение в уютной атмосфере, возможность найти соратников, помочь кому-то обрести любимое дело и превратить его в доходный бизнес. Участницами клубов становятся мамы с маленькими детьми, желающие возобновить карьеру, женщины, готовые реализовать свой предпринимательский потенциал или превратить хобби, например, занятие декоративно-прикладным искусством, в стабильный дополнительный заработок.

«Женское сообщество, которое существует у нас, может участвовать в различных программах: они могут быть участниками проекта креативных индустрий и, в то же время, мы приглашаем их на проект «Свидание с работой», где проходят короткие собеседования, позволяющие презентовать себя работодателю, получить определенный опыт и выйти на рынок труда», — поделилась начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных

Вместе со Службой занятости помогают женщинам вернуться на рынок труда некоммерческие организации. В формате, схожем с Женскими клубами, в Петербурге с 2021 года работает Школа социальных компетенций. Это совместный проект Центра занятости населения и межрегиональной общественной организации поддержки семьи, материнства и детства «Врачи детям», направленный на содействие трудоустройству женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, и улучшению их положения на рынке труда. В Школе социальных компетенций жительницы Петербурга могут пройти курс, включающий в себя стресс-менеджмент, техники эффективной коммуникации, целеполагание, самопрезентацию и другие необходимые для успешного трудоустройства гибкие навыки.

«Сейчас проект работает во всех районах Петербурга. Это не просто семинары, участницам дается домашнее задание: они не только осваивают необходимые компетенции, но и в дальнейшем применяют полученные навыки. Проект максимально отвечает на потребности женщин, помогает справляться с трудностями, с которыми они сталкиваются на рынке труда», — отметила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.

В 2022 году Школу социальных компетенций прошли 347 представительниц прекрасного пола. Из них 83 участницы нашли работу, 51 — приступила к профессиональному обучению, еще 9 женщин открыли свое дело. Наиболее активно в проекте принимают участие мамы, воспитывающие детей дошкольного возраста, петербурженки старше 50 лет и женщины с инвалидностью. Записаться в Школу социальных компетенций можно, обратившись в районное Агентство занятости или Кадровый центр «Работа России».

Кроме того, в Кадровых центрах «Работа России», открытых на базе Агентств занятости Колпинского и Фрунзенского районов, услуги женщинам с детьми дошкольного возраста предоставляются в комплексном формате. Карьерные консультанты подберут подходящие вакансии, помогут открыть собственное дело, или выбрать образовательную программу для бесплатного обучения или повышения квалификации, учитывая жизненную ситуацию, навыки, опыт и цели женщины.

Работодатели Петербурга готовы принимать на работу женщин, даже если они не планируют работать полный день в офисе. Сейчас на портале «Работа России» представлено более 4,5 тысячи вакансий, предполагающих гибкий график и неполный рабочий день. Еще около тысячи предложений доступно для желающих работать удаленно или рассматривающих частичную занятость. Такие форматы позволяют женщинам успешно совмещать работу и материнство.