• Судебная защита прав гарантирована каждому Конституцией РФ. 

    Статьей 391 Трудового кодекса РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС. 

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника: 

    - о восстановлении на работе; 

    - об изменении даты и формулировки причины увольнения; 

    - о переводе на другую работу; 

    - об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 

    - о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 

    - об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; 

    - работников религиозных организаций; 

    - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 

    Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При наличии уважительной причины срок на обращение может быть восстановлен судом. 


    Текст: Прокуратура Кировского района
    Фото: Новости Кировского района Санкт-Петербурга
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4